工伤调岗有没有工资补偿

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• 问工资条没有被调岗是否违法
  

  首先，我有个问题要了解清楚。公司什么时候把签好的合同交给你的；公司交合同给你之前的工作期间，你每月发工资的时候，有没有工资条？工资条上有没有注明你的工作岗位？如果有的话，那么公司现在交合同给你调整了工作岗位就已经是违反之前的约定了。如果工资条上反应不到你实际的工作岗位情况，你可以与熟悉你工作岗位情况的同事沟通下，有必要的时候可以要他们为你作证人，仍然还是能够证明你的工作情况的。

• 问不同意调岗辞退有没有补偿？
  

  可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，签订书面文件。如果工人不同意，用人单位调动，工人可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

• 问工伤调岗后工资问题
  

  工伤调岗后的工资应当由劳动者和用人单位协商约定，遵循同工同酬的原则，经劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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