相关问答
有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。...
请问有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系存在的证据吗?能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿,工伤赔偿包括:工...
大家都在问查看更多
如果你是用人单位一方,遇到这种情况,作为工人一方,如果和用人单位就赔偿达不成一致,通常情况下他会选择提起劳动仲裁,但由于你没有和工人签订劳动合同也没有购买保险,他必须要先确认事实劳动关系,在劳动关系成立的前提下,才能提起工伤赔偿,而这个工伤赔偿由用人单位承担。此外,如果你不是用人单位而是个体,那工人还可以向法院提起诉讼,以维护自已的权益。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
无合同的,可要求自第二个月起至1月10日期间的双倍工资。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
171人已浏览
986人已浏览
123人已浏览
86人已浏览
网友热门关注