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《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报...
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加班费计算:法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×150%×加班天数。 由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过1小时。
加班是要给付加班费的,国家规定如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%工资不得用休息或补充休息代替。休息日安排工人工作,不能安排休息或补充休息的,应当支付不少于工人工资的200英镑%工资。如果单位没有明确员工的休息或休息时间,员工有权要求两倍的工资。延长工作时间的,应当支付不少于工人工资的150英镑%工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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