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公司搬迁赔偿处理流程 第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或...
根据劳动者的公司领导,每年支付一个月的工资。经济补偿,公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合《劳动法》的有关规定,可以根据劳动者在本...
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如果员工因为公司搬迁导致需要离职,公司是需要给员工经济赔偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在这种情况下,单位解除劳动合同的,应该给劳动者经济补偿金。
关于公司搬迁问题首先由公司股东按照公司章程规定的表决机制表决,并形成相应的表决结果。如果程序合法,没有损害公司利益和恶意损害中小股东利益,则应当尊重表决结果。只有在大股东不遵守法律和公司章程,或者恶意损害中小股东利益时。受害方可起诉法院申请撤销表决结果,或者要求公司按照合理价格收购股权。如果是为解决拆迁补偿问题,应当以企业名义与拆迁办交涉,不能协商处理时可提起行政诉讼。
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