员工没有签劳动合同被辞退的法律赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工没有签劳动合同被辞退，怎么赔偿？
  

  单位辞退员工，单位需要支付相关补偿金，每工作一年可以获得一个月的补偿金。如果没有签订劳动合同，还可以主张11个月的双倍工资。您能获得的补偿金的数额还是很客观的，建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益。

• 问没有签劳动合同被员工辞退怎么赔偿
  

  用人单位未在一个月内签订劳动合同，应该以二倍的工资补偿，试用期后用人单位辞退劳动者，以工作一年补一个月工资，不到一年按一年，不到半年按半年，来进行补偿，参照《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问没有签劳动合同被员工辞退如何赔偿
  

  按照法律的规定，如果双方没有签订书面，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付、给予等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,313人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,417人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,276人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,823人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同的员工被辞退如何赔偿

  175人已浏览

• 
  员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿

  284人已浏览

• 
  员工没签劳动合同被辞退怎样赔偿

  197人已浏览

• 
  员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿

  924人已浏览