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劳动纠纷赔偿

2022-04-02
(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (2)应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (3)可以证明劳动关系的一切证据 (4)用人单位需要支付赔偿金。 劳动案件过程略微复杂,我们所办理这类劳动纠纷已经形成专业化流程,建议你如果有空,带上相关材料来所里详细咨询。

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