单位违法解除劳动合同有赔偿吗

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• 问单位违法解除劳动合同要赔偿么
  

  根据《劳动合同法》第87条的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条的经济补偿，根据劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司违法解除劳动合同的话，必须按照劳动者在公司工作年数换算的月薪的两倍支付赔偿金。例如，如果工人在单位工作3年零7个月，单位应该支付8个月8个月工资的赔偿金。

• 问单位违法解除劳动合同怎么赔偿？
  

  1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问单位违法解除劳动合同赔偿标准
  

  1单位违法属于解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金的赔偿金，即4个月工资。 2经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资； 3没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金；

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