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属于工伤，在单位从事故发生后一个月没有提起工伤认定的，你爸可以自工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定，如果失去劳动能力的可以申请劳动能力鉴定...
如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于雇佣关系...
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根据你描述的情况，应该是属于工伤的，先申请工伤认定，然后在进行劳动能力鉴定，结合鉴定结果计算相应的赔偿数额。先跟老板协商（赔偿内容包括医疗费、护理费、停工留薪等，如鉴定为上伤残，还可以主张伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等），如协商不成，可以委托律师到法院起诉解决，如需帮助，可点击头像获取联系方式详询。
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 甲某需要负责，责任划定需要具体来看 工人的伤势情况怎么样，花了多少的医药费， 你们有无合同， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
建议先进行工伤认定，然后参照工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准按伤残等级分为一级至十级伤残赔偿标准而有所不同，建议及时委托律师介入处理。
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