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工作服应当以由用人单位来承担,不得要求员工承担费用。 理由:公司制度规定必须穿工服,那么工服属于劳动条件,必须由用人单位提供。 ******...
取得证据证明你说的,然后申请要求赔偿。...
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通过您买是什么意思,只是帮忙填单子和交钱吗,如果单子没错,交的钱也是按照一百万交的,而只是保险员出错了单子,则保险公司要承担赔偿责任;如果单子本身就填写的十万,而保险公司收的钱也是十万的保费,则您的客户也知道购买的就是十万,则不能找您。具体的需要根据当时您们签订合同的详细情形来判断。
要求缴纳服装费的做法于法无据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
劳动者,用人单位应在时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未,还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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