员工可以违法解除劳动合同吗

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• 问员工违规可以解除劳动合同吗
  

  《劳动法》规定，使用者在下列情况下可以解除劳动合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；（三）严重失职，经营私人欺诈，严重损害使用者利益的；（四）依法追究刑事责任的。

• 问员工违法应可解除劳动合同吗
  

  如果员工违法且被追究刑事责任的，用人单位能够单方面与其解除劳动合同。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

• 问员工违法是否可以解除劳动合同
  

  依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

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