工伤期间公司赔偿-法师兄

1、你可以享受12个月的停工留薪，如果医院认为你现在仍需休息，你可以继续休息，在停工留薪期期间，单位应该按照你受伤前的工资标准支付你工资。 2、如果单位为你缴纳了社会保险，其中部分工伤赔偿应该由工伤保险基金支付。 3、如果你合同尚未到期，单位赔偿后你可以继续工作。合同到期后，单位可以终止劳动合同，但需支付你一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

答

根据不同的残疾水平，补偿项目不同，主要包括：医疗费用、一次性残疾补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期工资、食品补贴、护理费等。上述项...

答

公司应支付的费用：一、医疗费二、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％计算。三、误工费（停工留薪期待遇）：由原...

如果公司准备与伤者杰出劳动关系，如果公司没有为其缴纳社会统筹，公司应该支付伤者伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金，大概几十个月的统筹地区的职工月平均工资，以及医疗费、误工费、护理费、被抚养人生活费等合理费用；如果不解除，应支付医疗费、误工费、护理费等合理费用，且用人单位发伤残津贴，交纳社会统筹，直到伤者退休，领取退休金。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

根据《中华人民共和国管理条件》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。经工伤鉴定后，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。