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根据以下条例,九级工伤可以得到赔偿:一次性伤残补助金,9个月本人工资,若解除劳动关系的,还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...
1、停工留薪应按照住院天数加上医院开具的休息时间,如果仍需继续治疗的按照最终治疗时间来定,但是最长不超过24个月。 2、医疗费按照除按照上海...
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职工构成工伤九级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。
赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用为下列各项之和: 1.停工留薪期工资 2.医疗费 3.伙食补助费 4.辅助器械费 5.护理费 6.一次性伤残补助金 9个月本人工资,由基金支付 7.一次性医疗补助金 4个月全市上年度职工月平均工资,由基金支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系) 8.一次性就业补助金等等 9个月全市上年度职工月平均工资,由用人单位支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系)
工伤人员因工致残被鉴定为10级的,2011年7月1日起,按以下标准享受待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为7个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资; 按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的,差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为3个月的上年度全市职工月平均工资; 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。
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