工程合同超长时间怎么办-法师兄

咨询者：因“”出现技术故障，昨天未能打开网页并答复咨询，请谅解。１、增加的工程量虽没有签入合同，但项目经理能证明有口头约定，实际上监理部门也完全可以测定出建筑面积超过合同约定的面积。在此情况下丙方有权请求增加工程款，并应得到法院的支持。２、已盖公章的《工程结算书》一般是具有法律效力的。如果该结算书的内容与事实不符，可以向法院提交有关证据，请求法院予以变更。３、乙方提供的图纸与原图不一致，应该通知丙方并应相应变更合同内容；口头承诺只要双方认可，也是法律允许的。但如因未变更书面合同就不承认事实，则违反了民事行为应尊徇的诚实信用原则，丙方可以向法庭提供有关证据并主张自己的权利。４、乙方应及时代丙方向税务机关缴纳税款，缴税后就应将税务发票交付给乙方入账。不应以甲方是否完成工程结算来决定是否向丙方交付发票。５、是否撤诉是丙方的权利。如协商不成，可坚持不撤诉，由人民法院作出判决。 3.22

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依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本...

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协商不成，到法院起诉解决《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建...

《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、根据我国劳动合同法的规定，试用期的时间根据劳动合同的期限确定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，劳动合同约定的试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；劳动合同3年以上的，试用期不得超过6个月。2、用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，违法约定试用期，已经履行的，用人单位应当支付赔偿金；3、如果公司存在违法解除劳动合同的情形，可以委托律师申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。

《劳动合同法》(以下不特别注明均为本法)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。