劳动者没有足额支付劳动报酬会不会没有加班工资

大家都在问查看更多

• 问劳动者没有向劳动者发放劳动报酬，劳动者可以依法向其支付加班工资吗？
  

  不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。 3、司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。

• 问用人单位不按时足额支付劳动报酬劳动者该怎么办, 工资没有发怎么办
  

  及时起诉，申请强制执行。根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问单位未足额支付劳动报酬劳动者怎么维权，工资有争议怎
  

  依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,862人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,949人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,564人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,237人已观看

相关普法查看更多

• 
  刑法有没有拒不支付劳动报酬罪

  158人已浏览

• 
  劳动者加班怎样支付工资

  321人已浏览

• 
  未依足额支付劳动报酬有什么处罚

  161人已浏览

• 
  未足额支付劳动报酬如何辞职

  294人已浏览