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按劳动合同法规定，不签劳动合同者应付给劳动者双倍工资。你可以向有关劳动部门进行申诉，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工...
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位一个月未签订合同的，应当自一个月第二天起向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动法》规定，不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的月薪。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）用人单位第一次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，离法定退休年龄不足十年；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二十条规定的，应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。
公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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