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罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。法律链接：《行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
机动车驾驶员违反本规定，有下列行为之一的，处200元以下罚款;(一)违反路口通行规定的;(二)在禁鸣区域内鸣喇叭的;(三)不按规定使用危险报警闪光灯的;(四)不按规定牵引车辆或拖带挂车的;(五)不按规定临时停车的;(六)教练车挪作他用或非教练车用于教练的;(七)违反第九条、第十七条、第二十二条、第三十四条规定的。
公司不能强制员工转岗。 公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作的需要与员工协商变更劳动合同，员工不同意变更的，不能以此为理由辞职。如果有不称职的工作，公司有权调整工作或培训。如果仍然不称职，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿。
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