敬业协议违反规定-法师兄

1，内容违法，一般敬业禁止限制期限不得超过2年。 2，关于敬业禁止用人单位是必须要支付相应经济补偿的，否则协议无效，你没有遵守敬业禁止条款的义务。 3，工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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不给劳动者补偿; 用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与...

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违反协议相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，...

补充协议和主合同具有同等法律效力。与主合同不一致的地方一般以补充协议为准。违反房屋买卖补充协议的，要求承担违约责任，违约责任按约定承担，不按对方实际损失承担责任。根据主合同或补充协议约定的违约金，承担违约责任。违约金一般以可预见的违约损失为基础协商确定的合同条款，过高的请求减少，过低的请求增加。

约定竞业禁止，也称约定竞业限制，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势，通过合同要求特定的员工与其约定在离职后的一定时间或者一定地域内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动，包括不得自己开业、不得受雇于其他雇主的条款。竞业禁止合同和保密合同虽然同为保护商业秘密的一种手段，但是又有许多不同于保密合同的独特性。竞业禁止合同是保护具体的技术领域、经营领域，而保密合同是保护抽象的商业秘密。竞业禁止合同禁止的是竞业行为，而不论是否泄露、使用了商业秘密，也即只要员工从事了与原企业从事相同或者近似的业务，就违反了合同的规定，而无需证明是否泄露、使用了商业秘密。而保密合同禁止的是泄露、使用商业秘密的行为。对违反保密合同的证明显然要比违反竞业禁止合同的证明要困难的多。竞业禁止合同彻底禁止有关商业秘密的竞争行为，而保密合同仅一般地保护商业秘密信息。可见竞业禁止合同比保密合同对商业秘密的保护更为严格、更为周全。

关于敬老院合作协议书的内容可以包括这些内容。 1、根据每个老人身体状况的不同，每天或定期免费给老人测量血压；2、每周给老人搞一次健康教育讲座；3、每年9.9重阳节给老人进行一次免费体检；4、在传染病流行季节，免费给老人发放预防药物或熬大锅药；5、对高血压、糖尿病、肺结核、艾滋病等慢性病患者，按照“国家基本公共卫生服务项目”实行慢性病管理；6、给每个老人建立健康档案（纸档及电子档）。