劳动合同中规定不得辞职的情形

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中不得辞职的条款
  

  “不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

• 问劳动合同中不得辞职的条件
  

  “不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

• 问劳动合同中不得辞职的内容
  

  “不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,114人已观看

• 0'51
  合同法定解除的情形

  2,964人已观看

• 1'04
  合同无效的法定情形

  7,379人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,174人已观看

相关普法查看更多

• 
  不得解除劳动合同的情形是怎样规定的

  88人已浏览

• 
  不得解除劳动合同的情形

  158人已浏览

• 
  劳动合同不得解除情形

  176人已浏览

• 
  不得在劳动合同中规定限制女职工

  893人已浏览