股权激励好不好？有什么利好？-法师兄

一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。总的来说，股权激励大致是一种利好消息。

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股权激励是好是坏，这是很多公司面临的问题。很多公司负责人对股权激励略知一二，也知道有些公司做了股权激励后取得了非常好的效果，但一直渴望尝试却...

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看情况。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激...

股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。任何事情都有两面性，股权激励也可能存在以下缺点：缺点1：搭便车；一般来说，一般称为小股东不工作，也就是说，有些员工成为合作伙伴后，工作动力没有增加，反而减弱了。缺点二：道德风险；这里所说的道德风险，是指股权激励对象通过短期业绩提升来提高短期股价，从而达到获得这种短期利益的目的。然后我们在设计系统时通过合理的设计来避免这些缺点。缺点三：利益错位；合作伙伴制的目的是使每个人的利益趋于一致，与公司的利益趋于一致。但由于人的性格不同，能力不同，工作内容也不同，责任也不同，这些因素，都会使每个人的利益产生错位。缺点四：吸引力大大降低；走下坡路的企业股权激励好有用吗？损失企业股权的价值是一个非常现实的问题。想通过股权激励，合伙人扭亏为盈也不是没有办法，但是很难！缺点五：与公司战略不一致；没有完美的治理模式和管理方法，最好适用！但是作为一个企业家和领导者，你必须明白缺点在哪里，风险在哪里，如何解决或控制，考虑自己，企业能否承担这些风险。两权相害取其轻，两利相权取其重。企业作为盈利组织，大胆尝试，创新会取得更大的成就！股权激励和合伙制显然是这个时代的特征。

股权激励是利好还是利空，这个问题是非常多公司所面临的问题。很多人公司负责人对股权激励略懂一二，也知道一些公司做过股权激励之后取得了非常好的成效，但是一直跃跃欲试却没有行动，就是纠结在这个问题上面。从平均数分析来看，激励实际效果基本上是有利的实际利益的案例，现在还没有看到，但预计也没有可复制性。股票激励是件好事。上市公司进行股票激励是为了鼓励公司干部们发挥自己的才能和精力，为公司业绩的成长目标而奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。比如三年期股权激励方案，如果到时候达到目标，高管有权利以现在的股价2元每股买入100万股，当企业经营达到预期目标，股价也会上涨，如果股价到时候达到4元，他就能赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，将干部的利益用股票和公司的利益捆绑起来。对投资者来说也是有利的，干部肯努力工作，企业好转，股价上涨。

股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励不同于其他公司治理模式的特点在于不再使用权利的赋予与剥夺、监督与制衡等模式，从表面上看，股权激励是股东对经营者的一种奖励，一种期权的行权和额外财产的取得，但是实质上将经营者从纯粹的代理人变成一种特殊意义上的股东，这种特殊意义上的“股东”所持有的股票或者其他意义上的财产权利与二级市场上的投资者有很大的不同，其不同点可以从两个方面来解释：(1)股权激励对于经营者来说往往是一种期权，股东是否兑现其股权激励计划往往对经营者设定了一定的经营目标作为行权条件，同时还有期限和数量上的严格限制，这与二级市场投资者是有很大不同的;(2)股票期权往往有禁售期及其他的转让时间和数量上的限制，这种限制既可以表现为公司法上的规定也可以表现为公司章程的规定，而二级市场上的投资者在购买出售股票上并无此方面的限制，完全是买卖双方的合意行为。作为一个理性的经济人，谁都不愿意自己财产的贬值和减损，通过股权激励的方式股东将经营者与公司的经营业绩和表现紧紧的“绑架”在一起，从而达到一种风雨同舟、同进同退的效果，这无疑是降低经营者的道德风险、降低代理成本、实现股东利益最大化的一种很好的途径。股权激励的形式多种多样，主要包括股票期权、业绩股、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、职工持股等，其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票，其他形式的股权激励计划大致是这两种形式的变形。两种激励方式：(1)股票期权是指股东会赋予经营管理层在一定期限内购买一定数量公司股票的权利，至于此种权利是否实现要看经营管理层能否达到股东规定的经营目标。在行权以前，被授予股票期权的经营管理层没有享受到财产权益;在行权后，其获得的收益为行权价和行权日市场价的差额。(2)限制性股票是指通过股东会决议允许经营者以预先确定的条件以较低的价格或者是无偿获得公司一定数量的股票，限制性股票激励计划中需要包含一定的业绩条件。在符合所设定的业绩目标的前提下，激励对象需要对所授予的股票进行购买。而如果未能达到预定条件的，则限制性股票激励计划自然终止。限制性股票在出售时往往具有严格的时间限制和条件限制。以股权激励最为发达的美国为例，经营管理层要出售限制性股票获利的限制十分严格，如公司持续达到一定的盈利水平或者是经营管理层持有满一定年限甚至是退休才可以出售此种股票。