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劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁...
劳动合同不是劳动关系，而是合同纠纷，不适用《劳动法》的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉，但合同中有仲裁条款的，可以向约定的仲...
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工伤纠纷需要劳动仲裁前置。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的，属于劳动争议，在提起民事诉讼前，应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人才可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对工伤纠纷作出判决，未申请劳动仲裁的，人民法院会不予立案。
国际贸易纠纷，最好选择仲裁，但现在纠纷发生，就得看合同约定的纠纷解决方式了，是约定的诉讼还是仲裁。诉讼就很麻烦，得看管辖法院及法律适用问题，合同应当有约定。没约定，就得选择管辖法院了，是很麻烦的。建议以后的合同约定由中国国际贸易仲裁委员会仲裁，非常方便，公证，而且，中国国际贸易仲裁委员会在国际上比较有名气。世界上多数国家都是纽约条约的缔约国，裁决作出后，承认程序很简单，容易执行。而法院的判决就麻烦了，很少的国家与我国有司法协定，能够承认和执行我国法院的判决，而大多数都不承认。
劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动争议解决方案：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议。
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