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若事故非你父亲全责或主责的话，可以认定为工伤。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治...
可以去社保局申请工伤认定，认定后按下面的工伤标准赔偿和单位无法协商，一年内可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按...
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不知道你父亲是在什么工地做工？工地是什么单位主体？是谁雇佣的你父亲？你父亲是不是单位雇工，有无参加工伤保险？要核实这些问题，才能决定是走工伤赔偿，还是按照一般雇佣关系赔偿。另外，你父亲所在的工地是什么地方呢？这个对赔偿标准也有影响。另外，我建议你父亲做伤残等级鉴定。你可以查收。
建议及时报警后留存报警记录后起诉要求用工方赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿5.8万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增
1、若你父亲和对方形成的是劳务关系，你可申请工伤，及时申报。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于具体赔偿的数额是根据鉴定的级数来计算的，你可请律师帮助你计算。 2、如果你们不符合劳动法上的劳动者和用人单位的，你们属于雇佣关系，雇主承担责任。雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。 根据最高院的关于人身损害的司法解释：具体赔偿项目：医药费、护理费等费用。
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