相关问答
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定,并且按照法律规定程序解除的,并保留相应的证据证明的,是不需要支付补偿金,但是建议委托专业律...
遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律...
大家都在问查看更多
根据劳动法相关规定国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
当然可以拿到赔偿金!根据《劳动合同法》的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如您所说,只是言语不当、有负面情绪明显不属于严重违反用人单位的规章制度。同时这也不符合法律规定的其他用人单位可以解除劳动合同的情形,因此您所在公司是没有理由辞退您的。如果您公司强行解除劳动合同,这是违法的。 您有权选择要求继续公司继续履行劳动合同或依法向您支付赔偿金。也就是说,是否能拿到赔偿金在于您的选择。
员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
176人已浏览
122人已浏览
104人已浏览
91人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询