辞职后，员工的社保怎么处理？-法师兄

员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。其实，交社保有两种形式：单位交和自己个人交。当我们还在公司上班时，单位行政人事部门会帮我们缴纳社会保险。当我们不在单位上班了，可以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。灵活就业人员缴纳社会保险，可以享受国家的社会保险补贴，按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

答

1、如因辞职而断交社保，但很快又找到了新工作，可请新单位帮忙补交，补交费用需自行支付；2、．如果断交社保的时间小于2个月，也可以麻烦原单位补...

答

在单位工作时，社会保障由企业每月缴纳，个人社会保障由企业每月从员工个人工资中扣除。离开企业时，社会保障企业不再支付给你，公司也没有义务支付给...

一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明书，并且在十五日内为劳动者办理社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果你已经离开，原公司将不会继续为你支付社会保障。原单位将到社会保障局办理减员手续，使您的社会保障自动关闭。如果你去了其他地方，你必须把社会保障转移到其他地方。您只需向原支付地点的社会保障部门开具支付凭证，并将其带到新的地方和新单位。其他原因由单位办理。如果您转移到当地的新单位，您只需告诉新单位您的社会保障号码，该单位可以为您办理社会保障续期手续（如果您不知道您的社会保障号码，不想向原单位询问，只需凭身份证到社会保障部门查询即可）。如果你离开后没有单位，想支付社会保障，你可以去社会保障局自己支付。

社会保险被切断了。退休后需要办理社会保险和公积金转移手续，找到工作后再转移即可。社会保险转移：1、持有员工本人身份证、社会保险卡、原公司离职证明书，首先要求原保险社会保险局发行基本养老保险转移保险证明书。2、将上述证明书、身份证明书的原件复印件、社会保险卡交给现在加入保险的社会保险局，同时填写加入保险人的基本养老保险关系转入申请书。3、资料提交后，通常在45天左右完成转移。