员工社保不交怎么补偿

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• 问员工不交社保怎么赔偿
  

  ——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。 （2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。 （3）单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

• 问工厂不交社保怎么补偿
  

  1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 4、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司不交社保，员工补偿标准
  

  首先，如果你不通过一定的技巧，你一分钱的双倍工资差额都拿不到。当然这个技巧未必成功，关键是能够让用人单位措手不及。 因为的双倍工资差额主张早已过了时效，所以必须有特别的技巧。 至于社会保险，仲裁机构不一定支持你的补缴社保的请求（当然，你可以通过行政途径解决），社保这块法院是不予处理的。 上面这些话不怎么好听，但是实在！不信，你去仲裁试试看！ 当然，你如果以单位未缴纳社保解除劳动合同的话，你可以得到经济补偿金。

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