计件工资工伤假补贴该怎么办？你们能回答吗

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• 问苏州工伤工资基数是多大？你们能回答吗？
  

  1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：苏州工伤工资基数因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

• 问工伤休假的工资发放的标准是怎样的？你们能回答吗？
  

  工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 停工留薪期期间，工伤休假的工资发放由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。

• 问六级工伤月工资待遇是怎样的你们能回答吗
  

  《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定的“难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪，但不得低于当地最低工资标准”，前提是“保留与用人单位的劳动关系”，指不用上班，但没有解除劳动合同，养老医疗保险还是原单位交，工资正常增长，60%不也水涨船高吗退休后按退休前最高的工资总额计算退休待遇，怎会不增长呢？ 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费六级工伤月工资待遇伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

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