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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和...
1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同是...
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产假的具体分类如下：1、国家最新的产假规定，职场女性的产假为98天，生育困难者为113天，多胞胎生育者为每个生育者增加15天，这些都是必须享受的假期。2、单位女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查，也是工作时间，企业不其作为病假、缺勤等处理。否则，侵犯了女职工的合法权益。3、怀孕7个月以上者，如果自己工作允许，孕妇可以向公司申请产假2个半月。4、职场女性在法定产假结束后，如果有工作许可，也可以向职场申请6个半月的哺乳假。5、如果孕妇的产假碰到法定假日的话，产假是98天吧。因为产假98天包括双休日和法定假日。
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作的期限。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时明确约定有效期间的劳动合同。它的期限可以长也可以短，长到几年，十几年；短到一年或几个月。无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般是无法解除或终止的，劳动关系可以持续到劳动者退休。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期的劳动合同，一旦完成，劳动合同就终止。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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