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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属...
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作...
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劳动法对职工病假没有规定,主要由企业职工生病或非工伤医疗期规定:实际工作年限十年以下,工作年限五年以下三个月;五年以上六个月;实际工作年限十年以上,工作年限五年以下六个月;五年以上九个月;其他。
员工生病或非因工受伤的医疗期限根据员工在公司的工作时间确定。员工实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年的,为三个月;五年以上为六个月,实际工作年限不足十年的,根据工作时间累计增加,最长时间不得超过二十四个月。
1、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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