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试用期没签合同离职有工资,只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用...
试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
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过了试用期提前三十天书面通知单位辞职 没劳动合同,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使试用期没有订立劳动合同,只要劳动者提供劳动,双方就会建立事实劳动关系。无论是试用期还是正式期,都有权获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动者的劳动成果在劳动者辞职时一次性支付工资。
试用期辞职没签劳动合同有工资,只要双方建立劳动关系,用人单位就应当支付劳动者的工资。
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