医疗期满后厂解除劳动合同后怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问医疗期满后自动解除劳动合同
  

  1、单位的做法很规范，不存在违法之处。 2、合同到期时，如果员工在“医疗期”的，合同可以自动延续至医疗期结束。所以你的医疗期到3月22日结束。要延长医疗期的，必须要有医院鉴定报告，并要求你上班，否则单位可以在3月31日按期结束合同，也可以按员工违纪解除合约。 3、单位不予员工续签合同的，按劳动法支付补偿金。 4、单位也可以在你医疗期结束，提前解除劳动合同。

• 问劳动法医疗期满解除劳动合同规定的医疗期满后解除劳动合同怎么处理
  

  1、劳动法规定，如果因病医疗期满仍不能在原岗位工作的话，用人单位可以与职工协商解除合同，并按工龄支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问医疗期满解除劳动合同怎么赔偿
  

  《劳动合同法》规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,679人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,902人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,607人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,597人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期满后解除劳动合同有什么赔偿

  315人已浏览

• 
  解除劳动合同医疗期满后怎么办

  204人已浏览

• 
  劳动者医疗期满解除劳动合同该怎么赔偿

  255人已浏览

• 
  医疗期满后解除合同如何赔偿

  4,838人已浏览