职工因工伤停工留薪期多久确定工伤

大家都在问查看更多

• 问工伤职工的停工留薪期一般是多久？停工留薪期
  

  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形： (1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定； (2)以天数为单位规定一定的期限； (3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

• 问工伤职工停工留薪期如何确定
  

  工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期，劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类目录》，指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。

• 问工伤职工停工留薪期一般是多久？停工留薪期的确定标准是什么？
  

  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形： (1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定； (2)以天数为单位规定一定的期限； (3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,551人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,191人已观看

• 1'05
  工伤后多久可以做伤残鉴定

  1,925人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工因工作受伤停工留薪多久

  345人已浏览

• 
  工伤职工如何确定停工留薪期

  246人已浏览

• 
  工伤职工的停工留薪期如何确定?

  191人已浏览

• 
  职工因工伤留下的停工留薪期一般为多久

  505人已浏览