在医院上班不给签劳务合同算不算违法-法师兄

在医院上班不给签劳务合同算不算违法

2021-12-15

在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

相关问答

问上班只是在上班一个月不签劳动合同算违法吗

答

上班一个月没签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，工作一个月...
问签完合同不去上班算不算违约

答

签完合同不按照合同规定去上班的，是违约。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，公司不签劳动合同法算不算违法呢下面马上为你具体解答。劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下：兹有部门，与用人单位签订的劳动合同自年月至年月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉)年月日另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。