2019年社保新政策-法师兄

现在我来回答这个问题。现在的退休年龄是：男性60岁，女干部55岁，女工50岁。根据今年即将出台的《延迟退休条例》，到2045年，无论男女，退休年龄都将是65岁。社会保障缴费中断是否与15年有关，是指累计缴费年限，中间可有中断不需连续，只要总共15年，即180个月，即可。如果社会保险几年后不到15年，想领养老金该怎么办，只有一个办法，就是继续支付到15年。根据《社会保险法》，参加养老保险的个人在法定退休年龄累计缴费不满十五年的，可以继续缴费至十五年。这里有期限。延长缴费5－10年后，女职工60周岁，男职工65周岁，但未满15年的，可以一次性补充。

答

1、社保缴费由税务部门统一收取；2019年1月1日起，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社保缴费由税务部门统一收...

答

2018年社会保障养老保险新政策改革，这些问题大家一定不知道。具体如下：一、退休年龄法定退休年龄一般为男性60岁，女干部55岁，女工50岁。...

女职工按照法律法规享受产假。产假期间的生育津贴按上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。报销条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1％的生育保险费用，国家采取税前支付的方式间接补贴，可见生育社会保险费用仍由用人单位承担。至于国家机关，事业单位女职工的生育保险由国家财政单独承担，个人不需要支付任何费用。未参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工生育费用。报销比例标准：女职工生育检查费、生育费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品）由员工个人承担。

a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。