劳动法关于年终奖规定是什么

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• 问劳动法对于年终奖的规定
  

  年终奖是奖金的一种，属于工资的一部分，但是我国目前的法律对于年终并没有做出明确的规定，实践中年终奖制度属于企业内部管理事务，以劳资双方协商或用人单位自行确定为主，法律并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，是否发放年终奖、年终奖发放的具体标准和方式都可以由企业自主决定或劳资双方协商确定。如果您在退休之前与单位签订的劳动合同中明确约定了发放年终奖以及具体的年终奖计算标准，并且您也达到了可以要求单位发放年终奖的条件的，那么您可以按月要求单位支付年终奖。

• 问劳动法对年终奖有规定吗
  

  1、关于奖金的支付，法律没有强制要求使用者支付。使用者与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年末奖金等福利的，使用者必须按约定全额支付。 2、奖金的支付是由使用者自主决定的，使用者根据公司的发展水平和公司的利益等综合因素制定奖金规则。

• 问劳动合同年终奖规定
  

  如果劳动合同有约定，那公司就必须依合同发放，所以大部分用人单位不会在劳动合同上约定年终奖的发放方法。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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