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关于员工离职后年终奖的规定是什么？

2022-11-30 8,917人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

关于员工离职后年终奖的规定如下： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、对于工资组合型的年终奖，本就是劳动者应得工资的组成部分，通常会在企业规章制度中有所规定，或者在劳动合同中有所约定，或者在企业对劳动者发放的录用通知中便已明确。故该种情形下，中途离职员工有权向企业主张发放当年年终奖，在岗不足整年的，有权要求按当年实际在岗时间进行折算。 3、对于绩效考核型的年终奖，属于附条件奖金，则其是否发放、发放数额均取决于事前对发放条件的约定或企业规章制度对发放条件的规定，只要该约定或规定在内容上、制定程序上不违反国家法律法规的强制性规定。故该种情形下，中途离职员工如符合约定或规定的年终奖发放条件，则有权向企业主张发放相应金额的当年年终奖；如不符合，当然也就无权要求。 4、另外，依据《民法典》对附条件民事法律行为的相关规定，若企业以阻止年终奖发放条件为目的而提前解除雇员的劳动合同，一旦被劳动仲裁机构、法院认定为违法解除，则中途离职员工仍有权要求企业按“同工同酬”原则发放年终奖。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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