没签合同交押金违法吗-法师兄

用人单位收取押金的行为是违法的。没签书面劳动合同，应该支付双倍工资。不管是否做满一年，你都可以提前30天通知单位要求解除劳动关系，无须单位同意的，至于工资的结算，在你与单位解除关系后即可不用去上班，不需免费帮他们做15-20天时间，如果这段时间有去上班，单位也应照常发放工资给你。建议向用人单位所在地的劳动部门投诉。

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没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。所以没签合同老板不退押金是两种违法行为。 2、劳动争议，有证明...

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这是不合理的，正常的劳动关系不存在押金的，同时没有签订劳动合同已满一个月未满一年的可以主张双倍工资。请问单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保是...

一般情形下，没有交押金并不会影响合同的生效。除非当事人约定以交押金作为合同的生效条件。根据2021年生效的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

签订劳动合同交押金违法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

看违约责任里面并没有乙方押金的责任按照合同对等原则，乙方若果非不可抗力原因，押金认定为定金，不予退回。但是通过司法途径，3个月的租金是要予以退还的！一般情况下显示押一付三第一，押金的法律属性押金也是金钱质的一种，具体讲是质押担保的一种特殊形式。即，押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿如债务人依约履行了债务，则其所交押金可以抵作价款或者收回。目前，我国现行法律对于押金尚无明确的法律规定，依据法律没有强制性规定即为合法的法律原则，应当允许当事人在经济活动中采取约定给付一定数额的押金这种担保方式。定金具有惩罚违约方的功能，而押金仅具有担保合同义务人履行合同的作用，其对违约方的制裁仅以所交的押金为限。即，给付押金的一方当事人不履行合同义务的，无权收回押金而接受押金的一方当事人不履行合同义务的，并不承担双倍返还押金的义务。