雇员放弃追责肇事者的权利同样如于雇主吗

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• 问雇主放弃追责肇事者的权利及于雇主
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。你和肖某协商，明确约定放弃肖某的所有赔偿请求和诉讼权利，意味着雇主李某向你赔偿后，没有权利通过行使追偿权向肖某追偿，所以放弃肖某的赔偿请求权，与雇主李某无权放弃的部分，另行向雇主李某索赔。

• 问雇员肇事后，雇主承担责任后，雇员又追加雇员的行为构成交通肇事
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但根据该款的规定，雇员只有因故意或者重大过失致人损害时，才与雇主承担连带赔偿责任，雇主才可以向雇员追偿。李某因未在确保安全的情况下行车负事故次要责任，应属于一般过失，而不属于故意或重大过失。所以，你在承担赔偿责任后，不应该向李某追偿。

• 问责任赔偿方式允许雇主放弃追责吗
  

  员工从事雇佣活动受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。

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