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用人单位生产经营发生严重困难的,与劳动者解除劳动关系的,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计...
协商一致解除劳动合同的,:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你),那么违法解除劳动合同经济补偿办法分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
职工因病在医疗期满后,公司解除劳动合同的,可以主张补偿金,具体补偿金额需根据工龄和基本工资确定。对方现在是什么态度?是否积极补偿。如果存在其他情况的,可能涉及赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。合同是否已到期?公司是否给您缴纳社保?我需要知道一些具体情况和关键信息,如果方便建议您来电免费咨询和我详细说明情况,我帮助您分析指导维护您的权益,看到您的问题时间较晚没有及时回复敬请谅解
1、无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准,不到12个月的,按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。 4.累计工作满一年后,没有安排休带薪年休假,要按天数,给三倍工资。 5、加班那个,平时加班给1.5倍工资,休息日2倍,法定节假日3倍。 6、社保不足额的,应该补缴,不能补缴的,要按损失赔偿。 7.这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话,就不受支持了
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