企业劳务纠纷的起因-法师兄

（一）企业没有认真执行相关的劳动法律法规。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。而部分企业却在涉及劳动者利益有关事项的决策时未按相关程序与劳动者进行沟通，缺乏讨论与公示等程序，从而导致劳动者合法利益受损于是引起劳动纠纷。（二）劳动者法律意识浅薄维权意识不足。劳动者的法律意识是在建立劳动合作关系中最重要的因素，由于一些劳动者的法律意识淡薄，用工初期未认真签订劳动合同劳动中未对企业中存在的拖欠工资及随意加班现象表现出有力的抗争，缺乏自我保护、依法维权的意识劳资纠纷发生后又不愿通过正当的法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益，而是采取封堵政府机关、集体上访等过激行为。由于劳动者自身法律意识的浅薄是造成企业劳务纠纷的重要原因。

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引发纠纷的原因主要有以下几个方面：（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽...

答

一、公司间债务纠纷形成的主要原因1、由于拖欠货款的债务纠纷。1.1因部分生产、销售企业产品结构不合理，市场销售不畅，积压了大量商品，销售心切...

解决企业债务纠纷的方法有以下几种：1、协商。在友好的基础上，合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的办法。如果合同当事人不能达成协议，可以要求相关机构调解。当事人也可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。如果合同当事无法协商或调解，可以根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。合同中未订立仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。

企业债务纠纷的原因：企业被合同当事人或第三方欺诈；资金不足，管理不善；或者企业不能偿还到期债务，资产不足以偿还全部债务或者明显缺乏偿还能力。

首先，要依法承担相关责任；其次，如企业败诉，可能影响企业形象。责任有多重乘以受害员工传播能力有多大，所得乘积就是企业形象影响有多大。