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协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不...
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位...
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协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
协商解除劳动合同的注意事项:1、劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同的,应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同,协商一致的,无需支付经济补偿金。因此,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成协议后,进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的,很可能被认定为非法解除。
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