相关问答
员工主动离职一般是不能领取失业金的。...
一般情况下,主动辞职后没有失业金,因个人意愿主动辞职,不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职,由于用人单位先有违法行为,...
大家都在问查看更多
在以下情况下,自愿辞职可以要求用人单位支付赔偿:1。未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;5、因欺诈、胁迫或者乘人之危,对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
主动辞职不可以领取失业保险金。 《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
根据《失业保险条例》第十四条的规定,非自愿中断就业的,必须领取失业保险金,自动离职的,不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》有关规定:第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险期间,按照规定享受其他失业保险待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,585人已浏览
660人已浏览
320人已浏览
256人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询