玩忽职守罪的认定

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• 问玩忽职守罪如何认定的
  

  玩忽职守罪认定标准在于四点： 1、国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失； 2、工作人员的行为危害了国家机关的正常活动； 3、实施主体为国家机关工作人员； 4、行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。

• 问玩忽职守罪的认定程序
  

  涉嫌玩忽职守罪立案处理的程序如下： （一）公安部门继续侦查。 （二）公安部门侦查结束后向检察院申请批捕，检察院经过调查核实后，认为不应该批捕的，出具《不予批捕通知书》，公安部门收到《不予批捕通知书》后释放犯罪嫌疑人；如果检察院经过调查核实后，认为应该批捕的，签发《逮捕证》，公安机关正式逮捕犯罪嫌疑人。 （三）检察院准备公诉材料，择日向人民法院刑事审判庭提起公诉。 （四）人民法院刑事审判庭经过开庭、法庭调查、举证质证、法庭辩论、当事人做最后陈述、合议庭讨论定罪量刑意见后，如果案情不是很复杂的，审判长当庭宣判；如果案情复杂的，审判长宣布闭庭，择日宣判。 （五）犯罪嫌疑人在规定的期限内没有上诉的，《判决书》生效。被告被押往监狱开始服刑；如果被告不服一审判决的，可以在规定的期限内向二审法院提起上诉；二审法院依法开庭审理后，如果认为被告不构成犯罪的，宣布无罪释放；如果二审法院认为一审法院的《判决书》事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、量刑合适、程序合法，就会宣布“驳回上诉，维持原判”，被告被押送到监狱服刑。

• 问玩忽职守罪的认定标准
  

  依法或者受委托行使国家行政管理职权的公司、公司、事业单位的工作人员，在行使行政管理职权时滥用职权或者玩忽职守，构成犯罪的，主体适格。

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