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辞退不当会有哪些后果

2021-10-23
辞退不当造成的后果如下:1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。还会支付经济补偿金。数据统计显示,强烈的不满至少传达给25人,间接传播是不可估量的。如果被辞退人员从事宣传.营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人,影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、退休不当的另一个重要负面结果往往受到管理者的疏忽-内部的影响。退休不当会使在职者感到不安全,担心自己是否也会落入退休者那样的结果。其他员工容易把别人的遭遇放在自己身上,推测管理者的处理方法和能力,给管理者和公司带来不信任感,影响公司的凝聚力。很多管理者在退休普通员工时都很自由,但实际上杀鸡往往看猴子,所以退休普通员工也不能马虎。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条 《工资支付暂行规定》第九条

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