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劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动...
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同...
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劳务派遣合同应当载明以下内容:(一)派遣岗位的名称和性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式;(五)社会保险费金额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生和培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。 以上就是ask.com小编为大家带来的劳动派遣的期限是多久的全部,看完本文你是否都了解关于劳动派遣的期限是多久的相关知识呢?综上所述,劳务派遣用工合同期限至少是两年,根据相关法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询ask.com的相关律师。
劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用人单位签订的派遣劳动务派遣合同。也就是说,劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动者的岗位在用人单位,劳动者必须遵循用人单位的管理制度,完成用人单位指派的工作任务,然后劳动者从用人单位获得劳动报酬。
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