企业工伤应该如何赔偿

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• 问企业拆迁，员工应该如何赔偿？
  

  企业拆迁职工补偿标准主要规定在劳动法中。企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，企业因拆迁无法继续经营时，要提前通知员工，双方经协商可以解除劳动合同。并且企业要按照员工的工作年限和年平均工资支付经济补偿金，比如员工在企业工作20年，就要发放20个月的工资。

• 问企业倒闭应该如何赔偿员工
  

  企业倒闭员工的工资由企业财产赔偿。企业倒闭后，应当依法清算。企业资不抵债的，可以依法申请破产，以破产财产清偿所欠员工的工资和经济补偿。

• 问企业破产员工应该如何赔偿
  

  《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

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