公司合并有什么要求-法师兄

公司合并需满足下列要求： 1、须以两个或两个以上的公司存在为前提。 2、应按一定的法定程序进行。主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更，而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益。

《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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公司合并有以下要求：首先需要有两家或两家以上的公司。合并应按一定的法定程序进行。具体程序如下：首先，合并方应签订合并协议，并编制资产负债...

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公司合并应满足以下条件：1、以两家或两家以上的公司存在为前提．应当按照一定的法律程序进行，主要是因为公司的合并不仅导致合并前公司权利义务的变...

（一）公司的合并公司合并是指两个或两个以上的公司依《公司法》所规定的程序，通过订立合同的形式合并成一个公司的行为。我国《公司法》规定的公司合并的形式有以下两种。 1、吸收合并。是指两个以上的公司合并中，其中一个公司因吸收了其它公司而称为存续公司的合并形式。 2、新设合并。是指两个或两个以上的公司通过合并时各方解散，在此基础上设立一个新的股份有限公司，这个新设的公司接管原有几个公司的全部资产和业务。新的四种联合形式：以现金购买资产；以现金购买股票；以股票购买资产；以股票购买股票。（二）公司的分立股份有限公司的分立，是指一个股份有限公司因生产经营需要或其他原因而分开设立为两个以上的公司。公司分立的形式：（1）新设分立，是指一个股份有限公司将其全部资产分割为两个部分以上，另新社两个以上公司；（2）派生分立，是指公司将其财产或营业的一部分分离出去设立一个或数个新的公司，原公司继续存在。（三）公司的解散公司的解散，在《公司法》上就是指公司法人资格的消失。

股东可以要求公司合并分立。公司合并分立应当由公司股东大会作出决议，有限责任公司股东大会对公司合并分立作出决议，必须经出席代表三分之二以上表决权的股东通过。

单位合并，正常是劳动合同由合并后单位继续履行。如果单位解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。