公司裁员用人单位怎么赔偿？

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• 问用人单位裁员赔偿标准
  

  涉及裁员的，需确定是否是合法裁员，如果是非法裁员的可以主张经济赔偿金。如果是合法裁员需要支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。公司是因为什么原因裁员？涉及裁员人员是多少？是否达到员工人数的20%？公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？这些问题对您的利益索求至关重要，如果不能收集相关证据，我们这边可以帮您，毕竟维护您的利益是最大的目的

• 问用人单位裁员如何赔偿
  

  单位以经进行裁员的名义解除劳动者的合同关系，要提供政府批文，提前30天经职工代表大会公示，对被裁员名单和补偿方案也要公示。否则应为违法解除，需要支付双倍的赔偿金。经济赔偿金按照劳动者离职前12个月的工资总额，每满一年支付一个月的经济补偿。单位安排职工休假的，应支付劳动者工资的80%并不得低于当地最低工资标准。

• 问用人单位裁员赔偿金怎么算呢
  

  用人单位裁员赔偿金： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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