开票员是如何避风险的？

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• 问担保人如何把风险避开
  

  但是，作为担保人，安全风险是不可能完全排除，但是只要严格执行以下的风险控制模式就能够规避风险：(1)细化客户准入:制定客户准入标准，严格按照标准进行融资担保客户的准入，风险评价按照金融机构风险管理标准及手段进行严格的风险控制。(2)严格流程管理:(3)落实反担保措施:包括有抵、质押、连带责任责任保证反担保、保证金反担保等综合反担保措施。

• 问担保人是如何规避风险的
  

  但是，作为担保人，安全风险是不可能完全排除，但是只要严格执行以下的风险控制模式就能够规避风险：(1)细化客户准入:制定客户准入标准，严格按照标准进行融资担保客户的准入，风险评价按照金融机构风险管理标准及手段进行严格的风险控制。(2)严格流程管理:(3)落实反担保措施:包括有抵、质押、连带责任责任保证反担保、保证金反担保等综合反担保措施。

• 问如何避免解雇员工时的法律风险？
  

  如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 首先，企业应当明确用工要求，制定合理、量化的考核目标，并在规章制度或者员工手册中进行公示向员工进行说明；其次，对员工的考核应当公平公正，并与员工进行确认签字；再次，在考核中发现员工存在问题进行合理的指导和帮助，提供相应的岗位培训；最后，解除合同时应当向员工说明相关理由，并与员工做好沟通和协商，和平解除。 风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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