合伙人私人签订合同但是没有公证怎么处理

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• 问签了劳动合同但是没有签订劳动合同应该怎么处理
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

• 问合伙合同和私下私下签订的合伙协议有效吗
  

  只要双方的真实意图不违反现行法律、法规和公共利益，合伙协议就具有法律效力，受法律保护。双方的协议有效，但属于内部协议，不能与第三方抗争。第三方需要承担起诉。

• 问有合伙人又没有签合同
  

  很多当事人都和楼主一样,不愿把事实的全部告诉律师,当律师费尽脑汁为他设计了一个法律方案后,他再告诉你,这不行:"还有这样一些情况.如果你们有书面合同,那么合伙关系成立,因为当你们订立书面合同,并且共同租赁企业时,你有朋友将会承担法律风险,将对合伙债务承担责任.同时,合伙中也不一定非要有出现金或实物,劳动技术都可能为对合伙的出资的内容.当然,如果他没有履行合伙协议的内容,你可以追究他的法律责任.

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