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你可以繼續在原單位上班,工資待遇在法律上有保障。如果合同到期後公司仍不續訂合同而你又還在原單位上班,則在一個月後公司需支付雙倍工資。如果你單...
1、合同到期单位不续签有补偿。 2、单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿; 3、六个月以上不满一年的按一年计...
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合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未超过一个月,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告! 2、过一个月仍不签订劳动合同,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为,需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月,不满一年按一年计算,不满半年按照半个月支付,但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。
单位原则上不可以不续签,按照劳动合同法的相关规定,《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。”,如单位与你终止劳动合同,应双倍支付经济补偿金。
合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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