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1、发生劳动争议后申请劳动仲裁是法律赋予你的权力,是否接受被申请人(老板)要和你协商的请求,同样是法律赋予你的权力。 2、老板不接仲裁申请书...
用人单位的老板跑了,劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资是有用的,是可以拿到工资的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...
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最少半年,最多无上限。因为就算受伤后立刻申请认定工伤到收到认定书也是两个月时间(快可以15天,但不要抱希望他们的效率有那么高)认定之后申请伤残等级鉴定,又是2到3个月时间。(这还是算你认定之后就立刻申请伤残等级鉴定,如果你住院的话,必须出具出院证明才能申请工伤伤残等级鉴定)理赔时,必须先领取由公司支付的一次性就业补助金,并出具各种证明材料,你才可以申请领取由工伤保险基金支付的其他一次性赔偿金。(公司支付赔偿爽不爽快,就全看老板心情了,所以这里最难确定,如果老板赔偿爽快,给你出证明材料也爽快,你再拿着其他证明材料到劳动局去申请领取其他一次性赔偿金就只需要等一周时间)
不,劳动仲裁员工输了,用人单位不需要赔偿员工。当事人对裁决不服的,向人民法院提起诉讼的,依照《调解仲裁法》的有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、理由、结果、权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签字,并加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以签字,也可以不签字。仲裁庭应当及时制定决定,纠正裁决书中的文本、计算错误或者仲裁庭裁决但在裁决书中遗漏的事项,并送达当事人。
协商不成,到人力资源和社会保障局咨询 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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